一、以“廉”促“清”，构建亲清政商关系

1.推行“廉通企业”政企服务模式。推动科技创新“三清零”行动，举办多轮企业科技服务“讲诊会”，通过线上宣讲会、线下培训会等一体推介科技政策，综合运用一线走访、定期座谈、政策宣讲等方式，及时掌握了解惠企诉求，动态跟进了解惠企政策兑现落实情况。截至目前，累计兑现区级科技专项资金近3800万元，惠及企业500余家，实现政策资金“直达兑现”，切实将润企“及时雨”转化为助企发展的“动力阀”。

2.组建“亲清科技特派员”“爱心科技人”团队。以“班子成员+科室”相结合的方式，共分四组四个片区，全面排查、诊断全区规上工业无研发企业创新需求，推动无研发企业积极开展科技创新活动，推进科技创新政策落地。目前已走访90余家企业，开展政策宣讲、业务研讨、技术对接170余人次，以主动搭建政企沟通“连心桥”的方式，解决企业“急难愁盼”问题，为企业提供全周期、全方位、全要素、全链条的“亲清”服务。

二、以“廉”促“干”，推进科技青廉工程

1.实施“1261”科技创新计划。以项目化管理方式，开展青年干部“揭榜挂帅”，由青年干部担任九大攻坚组组长。与此同时，开展“创新争先标兵”评比，每月红绿灯亮榜晒绩，每两月开展评选，激励干部争先创优，目前已评出“创新争先标兵”6名，实现发展一盘棋、项目一手抓、干部同成长，彰显了科技青廉队伍勤廉担当、向上向善的精神面貌。

2.开展“明德守法 完善自我”专项行动。扎实推进年轻干部“风纪扣”工程，重点着眼于年轻干部自省自律意识培养，组织6名年轻干部开展“廉画像”工作，通过“自画像”和“他画像”，激活内在“廉”动力。开展“科技干部话青廉”专题讨论，共组织7名青年干部，观看年轻干部专题廉政教育片，开展承诺践诺，以教育养廉，绷紧干部思想链。

三、以“廉”为“阵”，打造廉洁文化阵地

1.打造廉洁文化阵地。以“科技创新·激浊扬清”为主题创建清廉机关，深挖科技清廉元素，推进“一廊一家一室”清廉走廊文化建设，牢刻“公生明”“明生廉”“廉生威”文化元素进会议室，并在走廊上打造“廉”“创”“新”特色画框，将科技与清廉深度融合，着力打造有“有廉味”的清廉文化教育基地，实现特色阵地和廉政教育双提升，共同绘就全域清廉“同心圆”。

2.加强家风家规建设。将廉洁家风建设作为加强廉洁文化建设的着力点，以纯正家风永葆科技铁军廉洁政治本色。向3名新提任干部家属寄出由科技局党组书记、驻组织部纪检监察组组长亲笔签名的廉情信。廉情信以莲花、莲藕为背景，寓意廉洁，温馨提醒家属当好廉内助，把好廉洁关。